Former vos opérateurs, sur mesure
L’industrie recrute des profils à former : un intérimaire qui découvre la production, un régleur à faire monter sur une machine à commande numérique, un agent de maintenance à rendre autonome. Les cours existent déjà ; le parcours se compose à partir de vos postes, de vos plans et de vos consignes.
- PME et ETI industrielles
- Sous-traitants aéronautiques
- Agences d’intérim
- Organismes de formation
Des parcours déjà prêts
Un point de départ, pas un catalogue figé : chaque parcours se resserre ou s’étend selon vos postes.
Remise à niveau · Lecture de plan industriel · Métrologie · Matériaux · Assemblages · Transmissions · Production industrielle · Méthodes, sécurité et communication · Aérostructure
Remise à niveau · Lecture de plan industriel · Métrologie · Usinage · Matériaux · Production industrielle · Méthodes, sécurité et communication
Remise à niveau · Lecture de plan industriel · Maintenance · Automatismes · Transmissions · Métrologie · Assemblages · Production industrielle · Méthodes, sécurité et communication
Une formation sur mesure, étape par étape
- OP 10Analyse du posteUn échange, ou une visite : la machine, les pièces, les erreurs qui coûtent, le niveau d’entrée des personnes à former.
- OP 20Positionnement en ligneUn test par stagiaire avant le début : qui a besoin de la remise à niveau, qui peut aller plus vite.
- OP 30Parcours composéLes chapitres utiles et seulement eux, complétés par vos documents : plans, gammes, consignes de sécurité.
- OP 40Séances en salle et au posteLe travail en ligne prépare et prolonge chaque séance ; les fiches imprimables servent à l’atelier.
- OP 50Suivi et émargementAssiduité séance par séance, progression capacité par capacité, relevé d’assiduité et de progression à tout moment.
- OP 60Évaluation et attestationUne évaluation finale par capacité, et une attestation de compétences que vous gardez pour vos audits.
Ce que vous recevez
Objectifs, public, prérequis, durée, modalités, moyens, évaluation : le document qu’attend un acheteur de formation.
Cours, exercices corrigés, ateliers interactifs, sur ordinateur ou téléphone, entre les séances.
Qui avance, qui décroche, sur quelle capacité : le formateur le voit avant l’évaluation.
Feuilles d’émargement, relevé d’assiduité, attestation de compétences.